EYT’yi kıl payı kaçıranlar dikkat! Yargıtay’dan emsal karar

1994’TE İŞE GİRDİ, SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILDIĞINI YILLAR SONRA ÖĞRENDİ Bir üretim tesisinde 1994 yılında işe başlayan M.D., 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigortasının eksik yatırıldığını öğrenerek büyük bir şok yaşadı. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi; kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsili talebiyle dava açtı. Yerel İş Mahkemesi, tanık ifadelerini esas alarak işçinin 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığına karar verdi. Ancak işverenin itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, tanıkların işçinin akrabası (kardeşi) olmasını gerekçe göstererek süreyi SGK kayıtlarındaki gibi 13 yıl 2 ay 25 gün olarak kabul etti. YARGITAY DEVREYE GİRDİ: AKRABA TANIKLIĞI GEÇERSİZDİR DENİLEMEZ Kararın temyiz edilmesiyle dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, EYT sınırındaki binlerce işçi için emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yargıtay, akrabalık bağının tek başına tanık beyanını geçersiz kılmayacağını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu. Yargıtay kararında; aynı işyerinde çalışan kardeşin ifadelerinin hizmet süresini doğruladığı, işçinin 01.05.1994 - 31.01.2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiği vurgulandı. ÇALIŞMA SÜRESİNİN TESPİTİNDE HANGİ DELİLLER GEÇERLİ? Yargıtay’ın emsal kararı doğrultusunda, hizmet süresi ve prim günlerinin tespitinde yalnızca SGK dökümleri değil, şu deliller de mahkemelerce dikkate alınabilecek: İşyeri Belgeleri: İşveren ve işyeri kayıtları, işe giriş-çıkış evrakları, iç yazışmalar.Tanık İfadeleri: Mesai arkadaşlarının ve komşu işyerinde çalışanların tanıklığı.Akraba Beyanları: İşyerindeki çalışma koşullarına hakim olan akrabaların şahitliği.Resmi Kayıtlar: SGK verileri ve dosya kapsamındaki diğer tüm somut deliller.