Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar! O sözleri söyledi, işinden oldu

Özel bir eğitim kurumunda çalışan personelin toplantıda amirleri hakkında sarf ettiği sözler işinden olmasına yol açtı. İlk derece İş Mahkemesi çalışanı haklı bulup işe iade kararı verse de, dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ezber bozan emsal niteliğinde bir karara imza attı. Mahkeme, amirine "İş bilmez" diyen çalışanın işe iade davasını reddederek feshin geçerli nedene dayandığına hükmetti. Toplantıda Amirlerine "İş Bilmez" Dedi, İş Akdi Feshedildi Olay, özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A.'nın kurum içi değerlendirme toplantısındaki çıkışıyla başladı. Yöneticilerin, mesai arkadaşlarının ve dışarıdan gelen misafirlerin de bulunduğu ortamda söz alan M.A., idari birim amirlerinin ve yöneticilerin iş bilmez kişiler olduğunu, görevlerini yapacak yetkinliğe sahip olmadıklarını ileri sürdü. Bu sözlerin ardından kurum yönetimi, İş Kanunu uyarınca çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti. İşverenin bildiriminde; şeref ve haysiyeti zedeleyen ifadeler kullanıldığı, üslup konusunda defalarca yapılan uyarılara rağmen aynı tutumun sürdürüldüğü vurgulandı. İş Mahkemesi "İşe İade" Dedi, Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Bozdu İş akdinin raporlu olduğu dönemde sonlandırıldığını belirten M.A., feshin haksız olduğunu iddia ederek işe iade talebiyle İş Mahkemesi'nde dava açtı. Mahkeme, çalışanın talebini kabul ederek feshin geçersizliğine ve M.A.'nın işine iadesine karar verdi. Ancak kurum avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'nin önüne geldi. Dosyayı yeniden inceleyen BAM, iş yerindeki iletişim dili ve amirlere yönelik ifadeler konusunda milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren emsal bir karara imza attı. "Eleştiri Sınırını Aştı, İş İlişkisinin Sürdürülmesi Beklenemez" Bölge Adliye Mahkemesi, amirlere yönelik "İş bilmez ve yetkinliği yok" ifadelerinin sıradan bir eleştiri veya kaba söz olarak görülemeyeceğine dikkat çekti. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Davacının konuşmalarının, iş yeri çalışanları ve misafirlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle sözlerin eleştiri sınırını aştığı anlaşılmıştır. Bu ifadeler işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da, objektif şartlar altında işverenden bu iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Davacının davranışı sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine varılmıştır." İlk derece İş Mahkemesi'nin kararını ortadan kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, davanın kesin olarak reddine hükmetti. Böylece amirine hakaret/ağır eleştiri düzeyinde söz söyleyen personelin işe dönüş yolu kapatılmış oldu.