Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar! Patrona sitem dolu e-posta atan yandı

Bir şirkette üç yıldır grup başkanı olarak görev yapan üst düzey bir çalışan, son dönemde baskıya maruz kaldığını ve rızası dışında primlerinin düşürüldüğünü belirterek şirket sahibine sitem dolu bir e-posta gönderdi. İçeriğinde "Manen yıprandım, yoruldum" ifadelerine yer verilen mesajı alan işveren, durumu istifa olarak kabul edip yöneticiyi tazminatsız olarak işten çıkardı. MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDUOlayın ardından İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur çalışan, e-postayı istifa amacıyla yazmadığını, sadece yaşadığı mağduriyeti ve sitemini dile getirdiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talep etti. Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin istifa iradesinin net olmadığını ve işverenin sözleşmeyi haksız feshettiğini belirterek tazminat ödenmesine karar verdi. YARGITAY KARARI BOZDU: İSTİFA SAYILDIİşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararını bozarak emsal bir karara imza attı. Yargıtay kararında, e-posta içeriği, işverenin yanıtı ve dosyadaki tanık ifadeleri birlikte değerlendirildiğinde iş akdinin işçi tarafından feshedildiğinin açık olduğu belirtildi. Çalışanın haklı nedenle fesih iddiasında da bulunmadığına dikkat çekilen kararda, sitem e-postasının istifa olarak kabul edilmesi gerektiği ve bu nedenle kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği vurgulandı.