Yargıtay'dan ezber bozan yıllık izin kararı! Kıdem tazminatı yolu açıldı

İki ayrı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) dairesinin aynı konuda farklı kararlar vermesi üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesini hatırlatarak konuya son noktayı koydu. Yıllık İzin Ücreti Peşin Ödenmek Zorunda mı?4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yargıtay, çalışanın bu yönde bir talebi olmasa dahi bu yükümlülüğün doğrudan işverene ait olduğunu vurguladı. İznini kullanırken parasını peşin alamayan işçinin istifa etmesi halinde, bu durum İş Kanunu’nun 24/II-(e) ve (f) maddeleri kapsamında "çalışma şartlarının uygulanmaması" ve "ücretin kanuna uygun ödenmemesi" olarak değerlendirilerek haklı fesih sebebi kabul edildi. Aynı Adliyede İki Farklı Karar Yargıtay’ı Harekete Geçirdi Yargıtay’ın emsal niteliğindeki bu kararının arkasında, aynı şehirde bulunan iki ayrı Bölge Adliye Mahkemesi dairesinin birbiriyle çelişen kararları yer aldı: A.B. İsimli İşçinin Davası (BAM 15. Hukuk Dairesi): Yoğun çalışma temposunun ardından ailesiyle tatil planı yapan A.B., izne çıkışta peşin ödeme alamadığı için iş akdini feshedip dava açtı. Mahkeme ve İstinaf, feshin haklı olduğuna ve kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.B.K. İsimli İşçinin Davası (BAM 9. Hukuk Dairesi): Benzer şekilde izne çıkarken avans alamadığı için istifa eden B.K.’nin davası ise mahkemece reddedildi ve istinaf kararı onadı.Aynı binadaki iki dairenin farklı kararlar vermesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu konuyu Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay, BAM 15. Hukuk Dairesi’nin işçi lehine verdiği kararı haklı bularak uyuşmazlığı giderdi. Fazla İzin Kullandırılması Peşin Ödeme Borcunu Ortadan Kaldırmıyor İşveren tarafının "İşçiye hak kazandığından daha fazla izin verdik" şeklindeki savunmasını da reddeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında şu ifadelere yer verdi: ‘’Davacıya hak kazandığı yıllık izin süresinin üstünde izin kullandırılmış olması, yıllık izin ücretinin izin başlamadan evvel peşinen veya avans olarak ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Yıllık izne ilişkin ücretin, izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır.’’ İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor? (Haklı Fesih Kriterleri) Alınan bu kararla birlikte; Peşin Ödeme Şart: İşçinin talebi olmasa dahi işveren yıllık izin süresine denk gelen ücreti izne çıkmadan önce ödemek zorundadır.Kıdem Tazminatı Hakkı: İzne çıkarken peşin ödeme alamayan çalışan, iş akdini haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatını talep edebilecek.Tazminatın Kapsamı: Bu gerekçeyle yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğarken, ihbar tazminatı hakkı oluşmayacak.