Kamuda Ücret Sistemi Sadeleşiyor, Memur Maaşları Yeniden Düzenlenecek

27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümünde, kamu personelinin ücret sistemine ilişkin yeni bir tedbire yer verildi. Programa göre, farklı statülerde çalışan kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek daha sade bir yapıya kavuşturulacak. YENİ ÜCRET SİSTEMİNİN ESASI Programda, kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirileceği ve ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenleneceği belirtildi. Yeni sistemde unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri esas alınacak. Düzenlemeyle statüler ve unvanlar arasındaki ücret dengesizliklerinin giderilmesi hedefleniyor. ÇALIŞMALARI KİM YÜRÜTECEK? Çalışmanın koordinasyonu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne verildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı paydaş kurum olarak yer alacak. Önce kamudaki istihdam statülerinin gelir analizleri yapılacak, ardından unvan bazlı görev ve sorumluluk haritasına göre sade bir ücret skalası oluşturulması planlanıyor. KİMLERİ KAPSIYOR? Programda yer alan verilere göre Türkiye’de yaklaşık 5 milyon 400 bin kamu personeli görev yapıyor. Bunların 3 milyon 582 bini kadrolu çalışanlardan, 1 milyon 267 bini aşkın kısmı kamu işçilerinden oluşuyor. Ayrıca 420 bine yakın sözleşmeli personel ile farklı statülerde istihdam edilen yaklaşık 148 bin çalışan bulunuyor. Çalışmalar yalnızca maaş sistemiyle sınırlı kalmayacak; kariyer meslek personelinin görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat da yeniden ele alınacak. RAKAM VE TARİH YOK Programda maaşlarda ne kadar artış veya değişiklik yapılacağına ilişkin bir rakam yer almıyor. Uygulama takviminin de teknik çalışmaların ardından netleşmesi bekleniyor.